2015年度公司日语(初级)培训于7月9日正式启动

2016年08月22日16:59:00 本站


  为了培养干部的日语水平,拓展干部的知识面,满足工作需求更好的服务客户,营造学习氛围,建立学习型组织,公司教育委员会决定于2015年7月开设日语(初级)培训班。

  本期日语培训的讲师由市场部业务员刘晓雪担任,学员共计32人,分别来自制一部3人、制二部3人、品管部6人、组立部1人、制品技术部6人、财务部3人、管理部2人、技术部3人、工程部2人、市场部3人。每周安排两节课(课时:1H),共计32节课,分别于每周二、四、下午17:30-18:30上课,整个培训期为4个月(即7月至10月)。公司为了鼓励学员们努力学习取得优异的成绩,培训方案对本期培训做出了以下管理及奖惩措施:

  一、学员纪律要求:

    1、学员不得无故迟到、早退和旷课;

    2、学员不能参加培训的须向教育委员会提交相应的联络票或请假单;

  二、效果评估:

    1、理论考核:以闭卷的方式进行考试,时间为90分钟;

    2、评分标准: * 分数比例:理论考试成绩占80%、出勤率占10%、作业完成情况占10% ;* 考核总分为100分,总分的累积成绩达到70分(含70分)以上为及格;

    3、考核单位:*事务局牵头组织理论考核和学员分数统计;*讲师负责考试试题和考核评价。

  三、奖惩:

    1、整个培训期累计迟到、早退5次(含)以上的将取消评选优秀学员奖和出勤奖资格。

    2、学员不得随意退出培训,有客观原因的可按照教育委员要求做出书面申请经批准后方可退出,教材费用需个人承担。

    3、学员在整个培训期的请假小时累计超过8小时的,将取消其评选优秀学员奖和出勤奖的资格。

    4、旷课1次(含)以上者将取消其本期培训资格,教材费用需个人承担。

    5、学员的考核结果将纳入其晋升的参考依据之一,考试不及格者由自己承担培训教材费用。

    6、学员在培训期间离职的,教材费用将从离职当月工资中扣除。

    7、培训期间出勤率为100%的且考核合格的学员,公司将给予50元以内/人的物品奖励。

    8、本期培训成绩位于前3名的学员,公司将给予300元、200元、100元优秀学员奖励(但前三名的成绩必须在90分以上)。

  7月9日第一节日语培训课的开展标志着本期日语培训已正式启动,在此祝愿我们的学员能努力学习取得好成绩,把学到的知识运用到工作当中更好的服务员工及客户,以此回报公司。

  
 管理部:王润娥

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